ダイバーシティ＆インクルージョン

FCCLは、ダイバーシティ＆インクルージョンをビジネス戦略の一部として位置付けています。
多様化を尊重し社員の能力を最大限に引き出すことで、組織力を高め持続的な成長を目指しています。

主な取り組み

社員の多様化については、女性社員比率の向上や外国籍社員の採用などに積極的に取り組んでおり、これにより広い視野から創造性を生み出すことで、イノベーションを促進しています。
介護や育児事情を抱える社員には、短時間勤務やフレックスタイム制、またテレワークなど柔軟な勤務形態を提供しており、社員が自分らしく活躍できる環境を整えて組織全体の生産性向上につなげています。